Bir sabah ışığında beliren tek bir tel, bana geleceğin liderliğini ve gelir modelini anlattı…
Salonda kanepeye oturmuştum. Güneş odayı altın gibi dolduruyordu. Tavandan sehpa yönüne inen tek bir örümcek teli vardı. Zor seçiliyordu ama oradaydı. Tıpkı yeni dünyanın görünmeyen ama kurulmakta olan sistemleri gibi... “Artık yalnızca yöneten değil, paylaşan kazanacak. Ve sadece kazanan değil, değer üreten ayakta kalacak.” Bugünün Sorusu: Görünmeyeni Yönetebiliyor musunuz?
Bugünün dünyası sadece süreç yönetimiyle değil, katkının, refahın ve değerin eşit aktığı sistemlerle sürdürülebilir. “MAAŞ” sisteminin artık zihinsel ve duygusal sınırları daralttığı bir dönemi yaşıyoruz. Ay sonunu bekleyen insanlar, performans bazlı ‘primin’ peşine düşerken, aslında yaşam enerjisini taksit taksit tüketiyor. Yeni Sistem: Paydaşlık ve Paylaşım Üzerine Kurulu Geleceğin organizasyonlarında; İnsan sadece çalışan değil, katkı oranıyla gelir ortağı olacak. Gelir, sadece patronun değil, sisteme katkı yapan herkesin ortak malı olacak. Belli bir katkıdan sonra, çalışma zorunluluğu değil, pasif gelir düzeni doğacak. Kazanç sadece maddi değil, zihinsel, bedensel ve ruhsal refahı da kapsayacak. Holistik wellness, artık opsiyon değil zorunluluktur.
Çünkü sürdürülebilir başarı, sürdürülebilir insanla mümkündür. Adaptif Organizasyonlar ve Yeni Nesil Liderlik Bugünün lideri sadece strateji belirlemez. O, aynı zamanda kurumunun refah sistematiğini de yeniden yazar. Çünkü adaptif olmak, sadece ürünle değil, insanla ve gelir modeliyle uyumlanmaktır. Bugün, “insanı yoran” değil, “insanı yaşatan” sistemler kazandırır. Ahmet’in Düşü: Zihinden Paylaşıma Uzanan Mimari Biz, danışmanlıkta sistemin derinliğine değil, zihnin vizyonuna ve insanın refahına bakıyoruz. Çünkü şuna inanıyoruz: Yalnızca zeki olanlar değil, vicdanla yönetenler kazanacak. Ve yalnızca iş büyütmek değil, insan büyütmek artık organizasyonun gerçek amacı olacak. Ve son soru: Siz hâlâ kazancı merkeziyetçi mi yönetiyorsunuz, yoksa katkıyı merkeze mi alıyorsunuz?
