Mobbing, “İşyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür” şeklinde tanımlanmaktadır.
Mobbing olarak adlandırılan ekonomik yaşamı sekteye uğratan, iş barışını dinamitleyen, insan onuruna, hak ve özgürlüklerine düşman eylem ve söylemler ne yazık ki birçok insanın yaşamını bir kâbusa çevirmeye devam etmektedir, ve maalesef gelecekte de devam edecek gibi görünüyor.
Ülkemizde Mobbing Farkındalığını artırmak ve Mobbing ile Mücadele bilincini geliştirmek amacıyla çeşitli girişimler yapılmaktadır. Bu girişimlerin en önemlilerinden biri de 2010 yılında kurulmuş bulunanMobbing ile Mücadele Derneğidir.
Mobbing ile Mücadele Derneği; çalışma barışının korunması, onurlu çalışma hakkının gözetilmesi, deneyimli birikimli insan kaynağımızın doğru kullanılması, heba edilmemesi, pozitif işyeri ortamlarının çoğalması amacıyla faaliyet göstermekte, bir taraftan mobbing hakkında eğitim ve bilgilendirme çalışmaları yaparken diğer taraftan da mobbing mağdurlarına destek sağlamaktadır.
Mobbing ile Mücadele Derneği 1-7 Şubat Mobbing ile Mücadele Haftasında; bu yıl ki temayı “Mobbing ile Mücadelede Kararlıyız.” olarak belirlemiştir. Dernek Mobbing Farkındalığını artırmak ve Mobbing ile Mücadele bilincini geliştirmek amacıyla Mobbing ile Mücadele Kararlılık Beyanını yayımlayarak, kamuoyunun dikkatine sunmuş bulunmaktadır. Bende bu günkü köşemde bu beyanı paylaşarak katkı vermek istedim.
MOBBİNG İLE MÜCADELE
KARARLILIK BEYANI
- Her kademedeki tüm çalışanlarımız; görev, yetki ve sorumluluk bilinciyle, çalışma ilişkilerinin kurulması ve yürütülmesinde birbirlerinin onur ve saygınlığına karşı en yüksek özeni gösterecektir.
- Bu değerlere zarar verecek yıldırıcı, düşmanca, aşağılayıcı ve rencide edici davranışlardan kaçınmak; çalışma ortamında psikolojik tacizi engellemek için her türlü özeni göstereceklerdir.
- Çalışanlarımız psikolojik tacize maruz kaldıklarında veya tanık olduklarında silsile yolu ile üst yönetimi derhal bilgilendirmekle yükümlüdürler.
- Her kademedeki çalışanımızın onur ve saygınlığının korunmasını sorumluluklarımız arasında kabul ettiğimizi ve bu davranışlara müsamaha göstermeyeceğimizi kararlılıkla beyan ve taahhüt ederiz.
Ekonomimizin tüm aktörlerinin bu beyanı kabul ve taahhüt etmesi ülkemiz ekonomisi ve insanlarımızın mutluluğu için olağanüstü derecede önemlidir.
Şunu hiç unutmamak gerekir her üretim insan eseridir, başarılı üretimler ancak ve ancak çok sayıda insandan oluşan fevkalade kompleks yapılar ile gerçekleştirilebilir. Böyle yapıların oluşturulabilmesi ve sürdürülebilmesinin önündeki en büyük engellerden biri de mobbingdir. Bu yüzden mobbing ile mücadele ekonominin sağlığı açısından çok ama çok önemlidir, hepimiz bu mücadeleye katkı vermeliyiz.